Wir sind ein Netzwerk erfahrener Prozess- und Projektentwickler:innen. Wir begegnen den Menschen, mit denen wir arbeiten, auf Augenhöhe: Wir entscheiden nicht über sie, sondern mit ihnen. Denn niemand kennt eine Organisation besser als die, die sie täglich mit Leben füllen.
»Organisationen kann man nicht küssen«, sagt der systemische *Berater Fritz Simon. Was er meint ist, dass Organisationen keine Gefühle haben, sondern ein System aus Strukturen und Regeln sind. Richtig, wir lieben gut funktionierende Strukturen und es braucht kluge Regeln.
Organisationsentwicklung heißt deswegen für uns aber auch, Menschen in den Blick zu nehmen, sie weiterzubilden und gemeinsame Lernprozesse zu gestalten. Wir machen Transformation erlebbar und sprechen nicht nur über Strukturen, sondern auch über Gefühle, denn sie sind da: Begeisterung wie Widerwille. Das Ziel ist, Organisationen für unbekannte Zukünfte zu wappnen, so dass sie auch unter Unsicherheit handlungsfähig bleiben.
Johanna mag Menschen und Strukturen und hat daher ihren Fokus darauf, wie beides am besten zusammenwirken kann. Ihre Kompetenzen liegen in Analyse, Konzeption, Prozessgestaltung und der menschlichen Seite der Projekte.
Mit den Methoden der gewaltfreien Kommunikation oder TZI gibt sie Emotionen Raum in der Struktur. Sie ist Mitbegründerin des »Preis für gute Verwaltung« und der Plattform »Best Practice der guten Behördenarbeit«.
Axel Watzke bringt als Mitgründer der Kommunikationsagentur anschlaege.de jahrelange Erfahrung in der Entwicklung von Marken, der Art-Direktion und dem Erfinden und Begleiten von Kreativprozessen mit.
In Moderation und Organisationsentwicklung verbindet er Kreativität mit Struktur: Er begleitet Teams und Organisationen dabei, gemeinsam Klarheit zu gewinnen, Entscheidungen vorzubereiten und neue Formen der Zusammenarbeit im Alltag zu erproben.
Philipp Hentschel ist in der digitalen Welt zuhause. 2010 gründete er den Coworking Space und das Freelancer-Netzwerk welance. Seit über 15 Jahren entwickelt und koordiniert er Digitalprojekte und Teams.
Als Mitgründer des Coconat Workation Retreats sowie Initiator des Netzwerks Zukunftsorte ist er bestens mit innovativen Wohn- und Arbeitsprojekten im ländlichen Raum vertraut.
Max Lisewski bringt seit über 15 Jahren in Design, Code und Organisationsentwicklung zivilgesellschaftliche Organisationen auf den Weg in die digitale Zukunft. Als Mitgründer des Designstudios 10hoch16 und der New-Work-Organisationsberatung Open State sammelte er viel Erfahrung, die er seither unter anderem für PHINEO und das Berliner Museum für Naturkunde einsetzt. Sein Fokus liegt dabei auf innovativem Produktmanagement, das oftmals auch tief in die Entwicklung der Organisationskultur reicht.
Frank Tentler ist Berater für KI und digitale Transformation. Seine Erfahrung reicht bis 2004 zurück: Er hat Unternehmen, Verwaltungen und Institutionen bei der Gestaltung technologischer Veränderungen begleitet. Im Mittelpunkt seiner Beratung steht, wie KI sinnvoll Teil von Organisation, Kultur und Verantwortung wird.
Julia Paaß, ursprünglich Designerin, gestaltet partizipative Prozesse und setzt sich für Soziale Innovation im Ländlichen Raum ein.
So ist sie Mit-Initiatorin des genossenschaftlichen Projekts Hof Prädikow und gründete 2018 zusammen mit Philipp Hentschel das Netzwerk Zukunftsorte. Als langjährige Dorfbewohnerin ist ihr die Entwicklung von Dörfern und Kommunen ein besonderes Anliegen.
